Conocernos nos permite identificar nuestros puntos fuertes y los débiles, distinguiendo así cuales hemos de mejorar.

De esta manera podremos conocer y a su vez trasmitir, al momento de la entrevista, que somos capaces de ofrecer a la empresa y cuáles son nuestros límites, dando confianza y seguridad a nuestro entrevistador.

Para ayudarte en este proceso te acercamos el Escudo del Autoconocimiento, en este, a través de preguntas simples podrás ir conformando tu autoconocimiento.

Mi experiencia

• ¿Qué es lo más interesante que he hecho?
• ¿Qué trabajos y tareas realicé en mis antiguos puestos?
• ¿Qué funciones me interesan más o en cuales me desenvuelvo mejor?
• ¿Qué aprendí trabajando?
• ¿Qué logros personales y/o grupales he tenido en los trabajos?
• ¿He de resaltar algún trabajo o actividad concreta de mi trayectoria para esta oferta?
• ¿Tengo una anécdota laboral que me hace único y me ayuda a explicar como soy trabajando?

Recuerda que la experiencia también son las prácticas profesionales, servicio social y si ayudas a tus familiares en algún negocio, entre otras actividades que hayas realizado. Mi formación

• Qué estudié o estoy estudiando?
• ¿De qué tema siento que tengo un amplio conocimiento o dominio?
• ¿Tengo certificados de mis estudios?
• ¿Hay alguna formación complementaria muy importante para este trabajo? (cursos, diplomados, conferencias)

Ten en cuenta que después de realizar un listado de todos tus cursos te será más sencillo identificar cuales incluir de acuerdo a la vacante a la que te estés postulando. Mis habilidades y capacidades

• ¿Qué habilidades socioemocionales-cognitivas o digitales tengo?
• ¿Cuáles de todas estas habilidades van mejor con la oferta laboral?
• ¿Qué me gusta de mi personalidad?
• ¿En qué soy muy bueno (a) cuándo trabajo? (competencias)
• ¿En qué tengo facilidad y potencial para seguir mejorando? (capacidades)

Para ayudarte te compartimos un listado de habilidades y competencias

• Flexibilidad
• Comunicación
• Liderazgo
• Compromiso
• Negociación
• Orientación al cliente
• Adaptabilidad
• Organización
• Automotivación
• Análisis de problemas
• Autoconocimiento
• Espíritu comercial
• Toma de riesgos
• Autoconfianza
• Escucha activa
• Tolerancia al e
• Autocontrol
• Capacidad crítica
• Resolución de conf
• Orientación al lo
• Sociabilidad
• Trabajo en equipo
• Inteligencia emociona
• Delegación
• Creatividad
• Orientación estratégica
• Autonomía
• Asertividad
• Networking
• Persuasión
• Integridad
• Iniciativa
• Amabilidad
• Gestión
• Empatía
• Tenacidad
• Autocrítica
• Discreción
• Proactividad
• Gestión del tiempo
• Facilidad aprendizaje
• Síntesis

Mis intereses

• ¿Qué cosas me gustan mucho o me hacen bien?
• ¿Qué actividades no laborales hago?
• ¿Cómo contribuyen estas en mi mejora en la vida, como ser humano?
• ¿Cómo están relacionados con la vacante u oferta a la que me postulo?

Identificar tus intereses y hobbies pueden ser de utilidad para presentarte, romper el hielo o para destacarte al momento de la entrevista.

¡Una vez que cuentes con toda la información comenzaremos con la construcción de un Curriculum de impacto!